ESG，近两年国内投资热词之一，意思是通过环境(Environmental)、社会(Social)和治理(Governance)三个角度衡量企业发展的可持续性。最近，由国务院国资委、全国工商联、中国社科院国有经济研究智库、中国企业改革与发展研究会支持，中央广播电视总台财经节目中心正式发布了
“中国ESG上市公司先锋100(2024)”榜单。
华润电力、中国移动、中国石化、宝钢股份、腾讯控股、伊利股份、中国平安、吉利汽车、蒙牛乳业、华润置地位列前十，宁德时代、比亚迪、小鹏汽车同样榜上有名。据悉，这份榜单以A股与港股6471家上市公司为样本空间，入围的企业六成以上设定了应对气候变化的量化目标，85%披露了年度温室气体排放量。
排名第40位，中国建材认为，此次获奖是对公司多年来在践行绿色转型、履行社会责任、加强公司ESG治理方面的肯定，接下来将进一步强化ESG管治架构体系，设立ESG专委会；将ESG理念融入到日常经营中，以ESG提升公司发展水平。
今年5月份，国内ESG强制披露政策正式生效，带动了资本市场对此的关注度，即上海、深圳和北京三大证券交易所发布的《上市公司可持续发展报告指引(试行)》，
要求重要市场指数的样本公司以及境内外同时上市的公司，最晚需在2026年
首次
披露《可持续发展报告》。
紧随其后，财政部发布的《企业可持续披露准则——基本准则(征求意见稿)》于6月24日截止征求意见，以国际准则为基础，对企业可持续信息披露作出规定，并提出将逐步从上市公司向非上市公司、从自愿向强制披露扩展。针对ESG报告质量参差不齐的情况，以及“漂绿”问题，一系列政策文件的出台将为后续工作开展提供有力依据。
另外，在国务院国资委要求下，中央企业也将加快入局。《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》要求，“将ESG工作纳入社会责任工作统筹管理，积极把握、应对ESG发展带来的机遇和挑战。推动控股上市公司围绕ESG议题高标准落实环境管理要求、积极履行社会责任、健全完善公司治理，加强高水平ESG信息披露，不断提高ESG治理能力和绩效水平，增强在资本市场的价值认同。”
企业端积极将ESG报告纳入年度工作计划，人才需求随之增长。从招聘平台发布的信息可以看到，除了上市公司，咨询公司、会计师事务所以及金融机构、律师事务所等等也纷纷抛出了橄榄枝招聘该领域人才，具体岗位包括ESG研究员、ESG咨询顾问、ESG项目经理等，平均年薪为25.3万元，月均薪资超过2万元，是一个值得关注的与环保密切相关的未来职业。
